Por Ana Meira
Ao longo da minha experiência em Recursos Humanos, um dos temas que mais me intrigou foi o sucesso e o fracasso profissional. Porque que umas pessoas conseguem sucesso e outras não? Uma das conclusões que minha vivência e estudos me proporcionaram é que sem se conhecer bem fica muito difícil atingir o que se deseja. Por isso, o autoconhecimento é um dos pilares preponderantes para quem está construindo uma carreira. Entender quais são os aspectos positivos para potencializá-los, os aspectos negativos para desenvolvê-los, quais são as oportunidades coerentes com o próprio perfil sem sombra de dúvidas faz toda a diferença nessa equação sucesso e fracasso. Outro fator relevante é que a grande maioria das pessoas não sabem aonde querem chegar e se não sabem, o destino é incerto. É mais ou menos a máxima do nosso querido Zeca Pagodinho deixa a vida me levar, vida leva eu. E as coisas vão acontecendo, o tempo vai passando e nem sempre se acorda para tomar as rédeas da própria vida. Talvez até porque se pretenda justificar o fracasso. Como não estava no comando não sou responsável pelo destino aonde cheguei…Sem sombra de dúvidas é mais fácil fazê-lo. Quanto aos resultados, não espere por eles.O que as pessoas buscam de uma maneira inconsciente é terem sucesso e na impossibilidade do sucesso evitar o fracasso e ficar na mediocridade. Observo também o equívoco do que vem a ser Sucesso. Este é um processo que é construído e não um evento, um fato isolado que acontece ao acaso. Para se ter um corpo malhado, por exemplo, é necessário mudanças de hábitos alimentares e muito suor, a não ser por um passe de mágica, e não acredito em mágicas, não se dorme flácido e acorda-se durinho. Da mesma forma, é o sucesso profissional, para que seja consistente são necessários investimentos. Somado a isso tudo, acrescento também outro aspecto importante que é o autodesenvolvimento. Sem ele, é impossível, pelo menos, tentar acompanhar as constantes mudanças de um mundo sem fronteiras onde o volume de informação dobra a cada ano e a toda hora uma novíssima tecnologia substituí a invenção que até há pouco tempo era considerada como revolucionária. Depois disso que escrevi, a grande sacada, no meu ponto de vista, chama-se Disciplina. Ela é o divisor de águas entre quem consegue atingir aquilo que se propõe e os que não conseguem. Tudo tem um preço e nem sempre queremos pagar por ele. Enquanto escrevo fico pensando que estou dando uma receita, mas não é isso que me proponho, pois acredito que mesmo com receitas os pratos sempre saem um pouco diferentes um dos outros. Visto que entre a receita e a elaboração dela, tem sempre alguém que quer incrementar, marcar com seu estilo a elaboração de algo novo. Na vida profissional também é assim, as pessoas tem o poder de dar o tom e a cor às suas realizações, elementos estes que vem do coração, da vontade e do desejo individual e do investimento que cada um se propõe a fazer. Diante de todas as minhas indagações é que encontrei o Coaching como um processo capaz de potencializar os resultados das pessoas. Através de ferramentas, técnicas e metodologias aplicadas por um profissional qualificado para isso. O Coaching permite a elevação do nível de consciência individual e na seqüência ajuda as pessoas a definirem os seus objetivos e a encontrarem o melhor caminho para atingi-los. O Coaching é um processo de transformação recomendado para todos que procuram melhores resultados, sejam eles no âmbito pessoal e profissional.
Ana Maria da Silva Amorim Meira, Psicóloga, Consultora de Recursos Humanos e Coach
