Síntese da LIVE que realizei em 1º de maio, em homenagem ao dia do trabalhador.
A pandemia vai passar, mas deixando a vida e os negócios muito diferentes.
E como tal, precisa-se desde já começar a si preparar para viver ou sobreviver essa nova realidade.
Não se pode desleixar dos cuidados que evitem a expansão da corona vírus, pois são eles que contribuem para reduzir o tempo que esta pandemia vai durar.
Mas é fundamental pensar em como será o mundo, de modo especial o Brasil, pós pandemia.
Nessa nova realidade, vem a indagação:
- Como será a vida e o mundo dos negócios?
- Como serão os empregos, haverá mais ou menos oportunidades?
- Que competências serão exigidas?
- Quem está pronto para essa nova realidade?
- O que você pode começar a fazer agora que lhe ajudará no futuro?
Tenho alguns palpites para esse futuro, aliás, certezas:
- A virtualidade estará dominando o mundo;
- A inteligência artificial, assim como os números e estatísticas ditarão as regras;
- “O jeitinho brasileiro” perderá o seu lugar;
- A ética terá seu lugar de destaque;
- Poucos fatos ficarão acobertados, com tantos recursos de informação e comunicação, apoiados nas normas sobre governança;
- A inteligência emocional será muito exigida no meio a tanta pressão para recuperar as perdas ocorridas durante a pandemia e o medo das pessoas de perderem o emprego.
Dicas para ajudar sair na frente:
- APRENDER A GOSTAR DE TRABALHAR E ESTUDAR À DISTÂNCIA – Isto exige disciplina, planejamento e metas. Já trabalhou com metas ou é grupo da procrastinação?
- ATUALIZAR-SE PERMANENTE – o conhecimento fica obsoleto com muita rapidez. As empresas, de modo geral, investem apenas no desenvolvimento de competência que agrega valor ao negócio dela. Então para ter empregabilidade o suficiente para a empresa ter medo de lhe perder, mantenha-se bem atualizado para ser cobiçado pelo mercado de trabalho.
- ATIVAR O MODO “CURIOSIDADE, INICIATIVA e ENGAJAMENTO” – esse modo “ON” é imprescindível para a sobrevivência da empresa e consequentemente do emprego. As empresas esperam que seus funcionários sejam parceiros do negócio.
- APRENDER A POUPAR– imprevistos acontecem com muito mais frequência que se imagina, além do que a flexibilização trabalhista de 2017, necessária para manter os empregos, possibilita um menor ganho;
Espero ter lhe despertado para a necessidade de se movimentar para o enfretamento do pós pandemia.
Se tiver difícil fazer isto sozinha(o), conte com nosso programa #ConversaSobreCarreira, desenvolvido para atender de forma personalizada a necessidade de cada um(a).
No mais, lhe desejo super sucesso e cuide-se da saúde física, mental e da carreira!
Margarida Silva, sócia diretora da Muito Mais Seleção