Liderança – Página: 2 – Muito Mais Seleção

Se sua profissão não existisse amanhã?

10 de dezembro de 2018

Para David Baker, cofundador da Wired e professor da The School of Life, você provavelmente amanhecerá sem o seu emprego. E ele diz o que você deve fazer. “O seu emprego pode não existir amanhã”. É assim que o jornalista David Baker começa sua palestra sobre o futuro do mercado de trabalho, realizada hoje (8/10) … Continua

A psicóloga Izabella Mattar comenta estudos recentes sobre o papel do propósito na dinâmica entre pessoas e organizações

6 de agosto de 2018

Por Margarida Silva

Diante da elite política e do mundo dos negócios reunida nos Alpes suíços para as reuniões do Fórum Econômico Mundial, em janeiro deste ano (2018), pesquisadores ingleses revelaram que propósito tem se tornado uma questão cada vez mais importante para os líderes de grandes organizações.

Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Através de análise, a organização Center For the Future of Work aponta possíveis novas ocupações.

30 de julho de 2018

Por Margarida Silva

Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença.

A cultura organizacional é como uma manifestação da identidade e caráter da empresa, e por isso pode influenciar diretamente na estratégia de negócio. Inclusive, negativamente, como aconteceu com a Intel.

23 de julho de 2018

Por Margarida Silva

Dizem que “a cultura come a estratégia no café da manhã”, uma brincadeira com a importância que ela tem dentro do contexto de um empreendimento. Não faltam exemplos de como a cultura e estratégia estão ligados. O da Intel é um deles.

5 lições que aprendi ao trabalhar diretamente com millennials

8 de junho de 2018

Por Margarida Silva

Gosto de uma frase que diz que “afinidade não tem idade”. E não tem mesmo. Tenho grandes amigos na faixa dos 20 anos, outros na faixa dos 70, e eu completo 45 em dezembro. Como fui pai aos 40 e aos 42, na classe dos meus filhos, por exemplo, as mães e pais têm entre … Continua

Não, coaching e terapia não são a mesma coisa! Entenda as diferenças e descubra como cada ferramenta pode te beneficiar

28 de maio de 2018

Por Margarida Silva

Qual a diferença entre coaching e terapia? Como são processos nos quais o cliente senta em frente a um profissional facilitador com algum anseio, e ambos promovem momentos de reflexão,

No topo do escalão executivo, os profissionais também buscam programas de coaching para atingir resultados em suas carreiras. Entenda quais são as demandas do C-Level e como um coach especializado se capacitou para atender esses líderes.

23 de maio de 2018

Por Margarida Silva

Os programas de coaching promovem uma espécie de assessoria que envolve metodologia e processos estruturados para ajudar a melhorar o desempenho em aspectos da vida.

Por que jovens brilhantes estão largando bons empregos para empreender e o que as empresas deveriam fazer para (não) retê-los

23 de abril de 2018

Por Margarida Silva

Por: *Marcelo Nakagawa Talvez alarme não seja o termo ideal, mas chama a atenção a preocupação de boa parte das principais empresas do Brasil com o pedido de demissão de jovens que largam ótimos empregos, bons salários e grandes planos de carreira para empreender.

Como fazer uma boa Contratação de uma Empresa de Prestação de Serviços

28 de março de 2018

Por Margarida Silva

Imagem da Internet Por Margarida Silva Nunca foi fácil fazer a contratação de uma boa empresa de serviços, pois se trata da compra de algo abstrato, apesar das possíveis especificações técnicas e condições contratuais previamente estabelecidas.

7 dicas para retenção Talentos em tempos de crise.

22 de março de 2018

Por Margarida Silva

Imagem da Internet Por Margarida Silva Para os bons funcionários – aqueles agregadores de valores diversos – não existe crise. Eles frequentemente estão sendo aliciados por outras instituições, principalmente pelas concorrentes, e nem sempre saem para ganhar maior salário.

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