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Deslumbrados com cargos corporativos vivem na ilusão

Cuidado para não substituir os amigos e os colegas de trabalho pelos pequenos mimos corporativos à medida que cresce na carreira Por Célia Leão, Getty Images Gentileza é importante para conquistar liderança profissional São Paulo – Dia destes, reunida com amigos, testemunhei o seguinte diálogo entre duas colegas presentes ao jantar: — E fulana, tem … Continua

Outubro Cultural – Edição 2013 – Redes sociais: ameaças ou oportunidades?

Redes sociais: ameaças ou oportunidades? O desafio do RH e das Lideranças na era da comunicação virtual. É o tema Outubro Cultural – edição 2013 O avanço da tecnologia nos últimos anos permitiu uma nova reconfiguração das relações sociais encontradas contemporaneidade. Dessa forma, a virtualização das relações tem se apresentado como o principal destaque deste … Continua

Carreira Y

A chamada “carreira em Y” é um conceito de plano de carreira adotado pelas empresas que prezam pelas políticas de gestão e retenção de talentos. Para Marcelo, este conceito não tem nada a ver com a famosa “geração Y”.

O líder e seu poder de influência

O movimento dos protestos conseguiu muitos adeptos por todo o Brasil, mas quais as características de líderes e liderados? Por: Marcus Borel No decorrer dos últimos dias vemos quão grande é o poder da influencia sobre o ser humano e de modo fantástico como a mesma serve de motor motivador.

Transtorno mental pode ser causado por ambiente de trabalho

Por Fernanda Cruz, da stock.xchng Atla demanda de trabalho, relacionamentos ruins e desequilíbrio entre esforço e recomensa podem causar transtornos psicológicos. São Paulo – Um estudo da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP) mostrou de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a pressões impostas no ambiente de trabalho. Esta … Continua

Liderança e RH: quais são as novas tendências para o mercado?

Em entrevista ao Administradores.com, o belga-suíço Didier Marlier, especialista em gestão e liderança, falou como o estilo de liderança e a gestão têm que evoluir para que as empresas sobrevivam à ruptura da economia “A Economia de Ruptura com suas oportunidades pega ‘na hora’ e suas ameaças ‘imediatas’ requerem uma proatividade superior”